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Préparer et réussir son entretien de mobilité

 

   
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Accompagnement au changement

INTERETS DE CETTE FORMATION :
Même s’il s’agit d’un poste en interne, bien décrire son expérience, savoir parler de ses atouts, de sa capacité d’adaptation, de sa personnalité… est un gage de réussite pour convaincre son interlocuteur. Une journée pratico-pratique. Cette formation, éligible au CPF dans le cadre du socle commun des compétences (S3C) (« Construire son parcours professionnel »), est la 4ème étape d’un processus de 7 jours comprenant les formations suivantes :

- Préparer son évolution professionnelle (2 jours)
- Formaliser et valoriser son expérience, ses compétences (2 jours)
- Optimiser son CV et sa lettre de motivation (1 jour)
- Préparer et réussir son entretien de mobilité (1 jour)
- Réussir son intégration dans une nouvelle équipe (1 jour)

OBJECTIFS :
Savoir décrire clairement son expérience et sa motivation
Se préparer mentalement à cet entretien
Convaincre son interlocuteur de l’adéquation homme/poste


THÈMES abordés

Enjeux de l’entretien de reclassement

Paradoxes de l’entretien : convaincre son interlocuteur pour un poste en interne
Savoir reconnaître les attentes de celui qui recrute
Identifier le système d’évaluation des compétences et critères de sélection
Faire le point sur sa motivation et sa capacité d’adaptation.

Préparer son entretien de reclassement

S’informer sur le poste, le service, son interlocuteur, la nature de l’entretien
Savoir illustrer ses compétences par des exemples vécus
Savoir parler des réussites comme des échecs passés
Savoir parler de sa motivation
Préparer ses questions
Se préparer aux questions dérangeantes ou aux objections de l’interlocuteur
Préparer la logistique (documents, plan d’accès…)
Se préparer mentalement : tout n’est pas acquis d’avance

S’entraîner à l’entretien

Adopter la bonne posture permettant de se mettre en valeur
Susciter l’échange
S’intéresser à la mission, au service, à l’équipe, à son interlocuteur
Savoir répondre à ses questions et à ses non-dits
Quelles questions poser
Comment convaincre son interlocuteur
Eviter les pièges les plus fréquents.

DUREE :
1 jour

FORMULES :
Intra
Formching

PRIX :
Nous consulter

PUBLIC :
Toute personne amenée à changer d’équipe

PARTICIPANTS
Maxi 6 personnes

PEDAGOGIE
Pratique : 90%
Théorie : 10%

A
utodiagnostic

Entraînement individuel et collectif

Mise en situation à partir de l'expérience réelle des participants


Jeux de rôle

EVALUATION
Evaluation à chaud

Préparer et réussir son entretien de mobilité interne

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