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INTERETS DE CETTE FORMATION :
Cette formation apporte des clés au manager pour réussir sa communication pour annoncer un simple changement d’organisation ou un profond changement de culture.
OBJECTIFS :
 Savoir annoncer un changement à son équipe
Adapter sa communication en fonction des caractéristiques de son équipe
THÈMES abordés
Analyser le changement envisagé
Comprendre les enjeux du changement et les incidences sur son équipe
Cartographier son équipe et son positionnement par rapport au changement
Repérer les alliés, les relais d’information au sein de l’équipe
Construire et mettre en oeuvre le dispositif de communication
Les règles préalables devant les instances du personnel avant l’annonce
Définir le mode de communication le plus efficace en fonction de son équipe
Préparer son argumentation et anticiper les objections
Eviter les erreurs de communication en fonction de la cartographie de l’équipe
Eviter les pièges qui suscitent la rumeur
Choisir le bon moment, savoir quoi dire, quoi répondre
Savoir diffuser les informations de fond « en douceur»
Annoncer un changement organisationnel
Préparer les esprits à la pertinence du changement
Savoir être patient et réagir aux inquiétudes, craintes naturelles
Annoncer un changement culturel
Comment présenter un changement culturel
Savoir vendre le changement
Préparer aux nouvelles mentalités
Comment associer les salariés de l’entreprise au changement culturel
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