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Efficacité Professionnelle

INTERETS DE CETTE FORMATION :
Cette formation apporte des méthodologies, une multitude de conseils, trucs et astuces faciles à mettre en application pour gagner en efficacité dans sa manière de travailler.

OBJECTIFS :

Gagner en efficacité dans la gestion de son temps
Faire preuve de réactivité et de créativité dans son organisation
Adopter un comportement actif et des objectifs qui vont à l’essentiel
Avoir conscience de l’aspect économique des actions menées

THÈMES abordés

Analyser son mode de fonctionnement

Identifier son profil par rapport à la gestion du temps
Identifier ses « voleurs de temps »
Analyser sa façon de réaliser une multitude de tâches
Analyser sa façon de gérer les urgences, les imprévus, les emails
Prendre conscience de comportements inadaptés
Les solutions miracles qui font croire à un gain de productivité

Raisonner efficacité

Comment se débarrasser de ses mauvaises habitudes
Avoir à l’esprit l’aspect économique des actions menées
S’informer sur les nouveautés qui peuvent être des moyens d’amélioration
Les outils pour développer sa créativité et trouver de nouvelles solutions
Comment organiser son espace de travail
Le « touché-traité »
Savoir formuler une demande d’aide

S’organiser et gérer les priorités

Réfléchir, planifier avant d’agir : les avantages, les limites
La gestion des priorités - La méthode Eisenhower
La gestion des interruptions
La méthode GTD (Getting, Things, Done)
Savoir dire « non » quand c’est nécessaire
Prévoir et s’adapter aux imprévus
Comment se ménager des plages pour anticiper l’imprévu
Déléguer – Quoi, Qui, Quand, Comment
Savoir se tenir au courant de ce qui est fait par d’autres
Savoir intégrer les apports des autres dans ses actions
Comment gérer ses temps de pause

Agir

Comment mettre en application
Comment se définir des objectifs précis, mesurables pour s’améliorer
Rester zen, c’est possible
La méthode du 45-15

DUREE :
2 jours

FORMULES :
Intra
Formaching

PRIX :
Nous consulter

PUBLIC :
Tout public

PARTICIPANTS
De 1 à 10 pers

PEDAGOGIE
Pratique : 75%
Théorie : 25%

Autodiagnostic

Entraînement individuel et collectif

Mise en situation à partir de cas réels de l'entreprise

Apports méthodologiques

Astuces et conseils pratiques

 

EVALUATION
Evaluation à chaud

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